Analista de Recrutamento e Seleção Júnior - Alvorada/RS

A ARGENTA é um ecossistema de energia, mobilidade, serviços e varejo que há 40 anos cresce com coragem, visão e proximidade. Reunimos 14 empresas e mais de 6.500 pessoas que movem operações em todo o Brasil, sempre com foco em excelência e em entregar soluções que fazem a diferença no dia a dia de milhões de clientes. Trabalhar aqui é fazer parte de uma marca que valoriza as pessoas, incentiva o desenvolvimento e está sempre em movimento para construir um futuro melhor.

Somos uma estrutura sólida, com uma cultura forte e uma visão de futuro promissora. Buscamos talentos que queiram percorrer este caminho conosco.

Se você tem paixão por servir, aqui encontrará a oportunidade de encantar clientes e parceiros todos os dias. Se possui o sentimento de dono, poderá assumir desafios com responsabilidade e protagonismo. Com confiança, ajudará a construir um ambiente acolhedor e colaborativo. E com inovação, suas ideias terão espaço para transformar o futuro da nossa organização.

Valorizamos e estamos comprometidos com todas as formas de inclusão e diversidade.

Estamos em busca de pessoas que desejam crescer junto conosco.

Inscreva-se e venha trilhar sua história no ecossistema ARGENTA.

• Atuar no processo de atração e seleção de novos colaboradores, recebendo as solicitações de vagas, cadastrando, fazendo o controle e realizando os processos seletivos, com o objetivo de realizar a contratação de pessoal com agilidade e assertividade.
• Orientar os gestores no processo de abertura das vagas no sistema informatizado de gestão e/ou plataforma de recrutamento e seleção, bem como acompanhar as aprovações necessárias, com o objetivo de manter o quadro de lotação dentro dos parâmetros aprovados pela diretoria.
• Realizar o levantamento do escopo e perfil das vagas junto ao requisitante, a fim de garantir a assertividade na captação de candidatos mais aderentes às necessidades das posições em aberto.
• Providenciar abertura e publicação de vagas na plataforma de inteligência artificial, redes sociais, sites especializados e em outras fontes de recrutamento, lançando mão de todas as possibilidades a fim de viabilizar o alcance e a captação do adequado número de inscrições de candidatos mais aderentes aos perfis requeridos.
• Executar os processos seletivos para diferentes áreas e níveis hierárquicos, planejando as etapas de seleção, observando as melhores práticas de mercado, a fim de atender plenamente os clientes internos e atrair profissionais com o perfil desejado pela empresa.
• Conduzir processos de seleção interna para promoções, trocas de cargos ou transferência, planejando a divulgação da vaga, bem como o processo seletivo adequado aos requisitos da vaga.
• Conduzir entrevistas usando várias ferramentas/métodos confiáveis de seleção para filtrar os candidatos dentro do planejamento pré-estabelecido e alinhamento com o gestor das vagas.
• Assessorar os gestores no processo seletivo, informando as competências e gaps mapeados no processo de seleção, com o objetivo de apoiar o gestor que irá decidir sobre a aprovação ou rejeição dos candidatos às vagas.
• Providenciar a convocação dos candidatos aprovados para procedimentos admissionais após a conclusão do processo seletivo, no que compete ao preenchimento de informações, encaminhamento para exame médico, orientações sobre procedimentos e controle de onboarding.
• Mobilizar ações para atrair candidatos adequados por meio de bancos de dados, fóruns de emprego online, mídias sociais, etc.
• Realizar o acompanhamento dos colaboradores em período de experiência, por meio de encontros formais que visam identificar a dinâmica de integração do novo empregado, dificuldades e obstáculos de adaptação, a fim de prestar apoio as pessoas, facilitar a aplicação de competências e desenvolver pontos de melhorias, bem como contribuir na retenção de talentos.
• Conduzir o acompanhamento funcional, realizando atendimentos individuais aos colaboradores, propiciando um espaço de escuta, acolhimento, orientação e assistência às pessoas que apresentam dificuldades no trabalho, advindas de questões pessoais, do relacionamento com colegas ou gestores ou de incompatibilidade entre as atividades desempenhadas e o perfil profissional, visando estimular o protagonismo, qualificar as relações e a organização do trabalho, viabilizar o acesso à escuta e a promoção da saúde mental no trabalho.
• Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar causas de Turnover, pontos de atenção e propor ações para corrigir distorções e manter o nível de rotatividade sob controle.

• Curso superior em andamento em Recursos Humanos, Psicologia ou relacionados.
• Capacidade de conduzir diferentes tipos de entrevistas.
• Ferramentas Google.
• Experiência em Industria será um diferencial.

Benefícios oferecidos

• Plano de saúde com 50% do valor custeado pela empresa para funcionários.
• Cartão de benefícios flexíveis para utilizar com alimentação, refeição, combustível, ou conforme sua necessidade.
• Transporte fretado para funcionários que residem em Alvorada/RS e outas cidades da região.
• Refeitório no local.
• Desconto especial no valor do combustível para funcionários, válido em todas as unidades da SIM Rede.

Há 40 anos, transformamos coragem, trabalho e proximidade em um ecossistema que se tornou referência nacional em mobilidade, energia, serviços e varejo. Nascemos em Flores da Cunha e crescemos até reunir mais de 6.500 pessoas e 14 empresas que impulsionam o nosso movimento: SIM Rede, SIM Distribuidora, SIM Lubrificantes, Querodiesel, Charrua, A27, AIVA, SIM Aviação, Luiz Argenta, DNA, ARGENTA Participações, NEXTA, Arlazul e FROTAÚNICA.

Acreditamos que desenvolvimento acontece quando criamos oportunidades, incentivamos o aprendizado e valorizamos quem faz parte da nossa jornada. Aqui, cada pessoa encontra espaço para evoluir, assumir protagonismo e contribuir com ideias que movem o futuro.